关于开展2020级本科生班主任聘任工作的通知

2020-07-10 11:14 管理员

为充分做好2020级旗下产业管理前期准备工作，帮助新生更快更好地适应老员工活，引导新生顺利完成中员工到老员工的过渡，根据学院工作安排，现面向全院教职工公开招聘2020级本科生班主任9人。具体事项通知如下：

一、应聘条件

1、政治立场坚定，有较高的政治思想素质和业务水平；热爱员工工作，具有较强的事业心、高度的责任感和奉献精神，关爱员工，品行端正，以身作则，为人师表。

2、掌握员工工作的基本知识，有较强的组织管理能力、调研能力和语言文字表达能力。

3、在担任班主任期间不能经常性出差或连续出国出差6个月及以上。

4、身体健康，性格开朗。

5、自2020年秋季学期起，非因特殊情况，班主任的任期为2年。

6、其他要求可参考附件1：《云顶国际官方网站青年教师担任班主任实施办法》

二、班主任工作职责

1、品德培养。

熟悉本班员工的基本情况，加强与员工的沟通和交流，了解员工的思想状况，有针对性地进行教育和引导，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，为员工的人生导航。

2、学风建设。

负责指导本班的学风建设，与辅导员及任课教师保持联系，深入班级听课，掌握员工的学习状况，及时沟通教与学两方面的意见和建议，引导和督促员工端正学习态度，遵守学习纪律，提高学习的自觉性和主动性，树立良好的学习风气。

3、专业指导。

结合自身优势，指导员工了解本专业的人才培养模式、基本情况、发展动态、社会需求，根据员工的学习能力、兴趣、爱好，指导员工制订科学合理的学习计划，并对员工选课、学习进程安排、发展方向选择、学习方法等进行指导，激励、引导员工开展形式多样的科学研究活动和专业实践活动，帮助员工巩固专业思想，掌握学习方法，提升学习能力，明确成才目标。

4、日常管理。

负责指导员工干部认真做好员工日常管理工作，加强班风建设；配合辅导员做好经济困难员工认定与资助等工作；协助党团组织做好员工推优入党和党团员发展工作；参与员工违纪和突发事件的处理工作。

三、班主任考核

公司根据班主任的工作职责和要求，对班主任的工作进行年度考核。考核采取自我总结、员工测评和组相结合的办法进行。考核等级分为优秀、称职、不称职。考核结果存入班主任工作档案，将作为学院工作量界定、评优评先、职称评聘和岗位津贴发放的依据，具体详见附件2：《云顶国际班主任工作管理条例》。

四、招聘人数

总计9人，其中已通过去年秋季学期专业班班主任选拔被定为2020级新生班主任的老师无需参评，有意向直接聘任。

注：最终聘用人数将根据新生分班的实际数量进行调整。

五、聘任流程

1、请有意向聘任班主任的老师，填写附件3：《云顶国际2020级班主任应聘表-研究所-姓名》，并于7月16日（周四）16：00前将电子版（基层支部意见需要填写，负责人签名用电子签）发送至songhongyuhit@163.com。邮件和附件命名请命名为：云顶国际2020级班主任应聘表-方向-姓名