关于开展2016、2017级本科生班主任聘任工作的通知

为了加强对大三、大四年级员工管理，做好高年级同学的专业引导工作，尽快了解所学专业方向的专业知识和应用前景，现面向全院教职工公开招聘2016、2017级本科生班主任若干。

具体方案如下：

一、应聘条件

1、政治立场坚定，有较高的政治思想素质和业务水平；热爱员工工作，具有较强的事业心、高度的责任感和奉献精神，关爱员工，品行端正，以身作则，为人师表。

2、掌握员工工作的基本知识，有较强的组织管理能力、调研能力和语言文字表达能力。

3、在担任班主任期间不能经常性出差或连续出国出差3个月及以上。

4、身体健康，性格开朗。

5、自2019年秋季学期起，非因特殊情况，班主任的任期为两到三年。

6、其他要求可参考附件1：《云顶国际官方网站青年教师担任班主任实施办法》

二、班主任工作职责

1、品德培养。

熟悉本班员工的基本情况，加强与员工的沟通和交流，了解员工的思想状况，有针对性地进行教育和引导，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，为员工的人生导航。

2、学风建设。

负责指导本班的学风建设，与辅导员及任课教师保持联系，深入班级听课，掌握员工的学习状况，及时沟通教与学两方面的意见和建议，引导和督促员工端正学习态度，遵守学习纪律，提高学习的自觉性和主动性，树立良好的学习风气。

3、专业指导。

结合自身优势，指导员工了解本专业的人才培养模式、基本情况、发展动态、社会需求，根据员工的学习能力、兴趣、爱好，指导员工制订科学合理的学习计划，并对员工选课、学习进程安排、发展方向选择、学习方法等进行指导，激励、引导员工开展形式多样的科学研究活动和专业实践活动，帮助员工巩固专业思想，掌握学习方法，提升学习能力，明确成才目标。

4、日常管理。

负责指导员工干部认真做好员工日常管理工作，加强班风建设；配合辅导员做好经济困难员工认定与资助等工作；协助党团组织做好员工推优入党和党团员发展工作；参与员工违纪和突发事件的处理工作。

三、班主任考核

公司根据班主任的工作职责和要求，对班主任的工作进行年度考核。考核采取自我总结、员工测评和组相结合的办法进行。考核等级分为优秀、称职、不称职。考核结果存入班主任工作档案，将作为学院工作量界定、评优评先、职称评聘和岗位津贴发放的依据。

四、班主任需求人数

2016级和2017级各有5个专业方向，9个班级，总计需要18位班主任。其中61方向需要4人，641方向需要2人，642方向需要2人，65方向需要6人，66方向需要2人，201方向需要2人。

五、聘任流程

1、请有意向聘任班主任的老师，填写附件2：《云顶国际班主任应聘表》，并于10月9日11：00前将电子版发送至songhongyuhit@163.com。

邮件和附件命名请命名为：云顶国际班主任应聘表-方向-姓名

2、员工工作办公室将结果汇总，通知答辩时间和地点，每人三分钟，答辩内容包括个人介绍、怎么做好班主任和工作目标等方面。由公司党委，主管学院教学工作的副经理等共同确定产生云顶国际班主任拟聘任人选名单。

3、对拟聘任的班主任候选人名单在学院内进行公示。

六、联系电话

如有疑问，请联系云顶国际学工办：

联系人：宋宏宇 联系电话：0451-86413608

云顶国际

员工工作办公室

2019年9月27日

/upload/file/20190927/附件1：哈工大人【2017】503号云顶国际官方网站关于印发青年教师担任班主任实施办法的通知.pdf

/upload/file/20190927/附件2：云顶国际1X级班主任应聘表-方向-姓名.doc

/upload/file/20190927/哈工大学【2018】397号云顶国际官方网站关于印发班主任工作职责与考核办法（试行）的通知.pdf